1、什么是人才测评：

通过心理测验、履历分析、面试、360度评估、情景模拟、岗位分析等评价中心技术，对被测评者知识、技能、能力、个性、心理等方面进行测试和评价，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，实现对人的潜在能力的准确裂解，从而将最合适的人放在最合适的岗位上，以便作为企业对人才做出招聘、内部晋升等决策的重要依据，以实现最佳工作绩效。

2、人才测评对象：

有特殊行业的特殊岗位、中高端岗位以及内部需要竞聘上岗的需求企业；

3、人才测评优势：

（一）能够提供多维度的评价；

（二）具有较高信度与效度；

（三）对企业一些敏感性岗晋升或者竞聘，可协助企业避嫌，保证公平、公正；

（四）具有资质的服务机构行业经验丰富，对岗位的把握度更为严谨、准确、专业；

（五）体制灵活，全程保密性高，判断客观性强；

（六）减少企业事务性工作。

4、服务内容及流程：

（一）明确测评的目的；

（二）了解企业需求及测评岗位；

（三）确定测评方法，选定测评工具，提供测评方案建议书；

（四）签定《测评协议书》；

（五）选定测评场地、时间、组织测评；

（六）随机调配测评主考人员，全程保密；

（七）测评结果分析与撰写测评报告，密封递交客户；

（八）跟踪反馈。

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