2024年04月23日 安徽天辰人力资源服务有限公司1 欢迎您的访问!

劳务派遣的定义:

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣使劳务人员的雇员和使用分离,旨在降低企业管理成本、规避用工风险,用工灵活,是一项提供企业效率的人力资源服务。


劳务派遣的法律支持:

2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案,对派遣用工的使用标准,对满足“三性”条件的岗位,做出了明确的规定。自13年7月1日起,劳务派遣作为补充用工形式只能在“三性”岗位上实施。 我司就本次法规调整,制定了一系列的配套产品,与企业共同探讨解决方案,在新法形式下依法更好的为企业“三性”员工提供劳务派遣服务。

劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。


劳务派遣服务对象:

劳务派遣适合的行业、派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工

2、 国家事业单位编外聘用员工

3、 服务行业员工(餐饮服务、客房酒店服务)

4、 商业企业员工(销售人员等)

5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)

6、 装潢、建筑行业各类人员


劳务派遣种类:

完全派遣:由派遣机构承担全程员工派遣服务工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等

转接派遣:用工企业自行招聘、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动纠纷

短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用相关的专业人员。


劳务派遣优势:

1、可以降低用人成本

用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理,均由我司负责完成。用工单位在使用人员时,只需做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量,面对风险时增强应变能力,用工单位根据工作量随时增减人员,保持单位用人机制灵活性。

3、避免人才流失

被聘用人员的劳动档案由我司管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律的制约制度,可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用人单位不会担心人才流失。

4、人事成本下降。

使用人力资源派遣,用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。

派遣公司提供完成的后勤服务,解决企业的后勤保障问题

5、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。派遣公司与劳动者建立劳动关系,负责薪资发放及社保缴纳,为企业规避劳务纠纷、法律诉讼、社保稽查等风险并节省人力物力

6、提供企业用工的灵活性,企业可灵活调节员工的班制

7、派遣公司拥有丰富的社会、政府等多方位资源,为企业的社会发张提供强有力保障

8、控制公司福利,企业可适当调节派遣员工的年度福利。






扫码添加个人公众号,获取一对一咨询

联系电话:18949868956(非诚勿扰,同行自重)