劳务派遣的定义：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣使劳务人员的雇员和使用分离，旨在降低企业管理成本、规避用工风险，用工灵活，是一项提供企业效率的人力资源服务。

劳务派遣的法律支持：

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案，对派遣用工的使用标准，对满足“三性”条件的岗位，做出了明确的规定。自13年7月1日起，劳务派遣作为补充用工形式只能在“三性”岗位上实施。 我司就本次法规调整，制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨解决方案，在新法形式下依法更好的为企业“三性”员工提供劳务派遣服务。

劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。

劳务派遣服务对象：

劳务派遣适合的行业、派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工

2、 国家事业单位编外聘用员工

3、 服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务）

4、 商业企业员工（销售人员等）

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）

6、 装潢、建筑行业各类人员

劳务派遣种类：

完全派遣：由派遣机构承担全程员工派遣服务工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等

转接派遣：用工企业自行招聘、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动纠纷

短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用相关的专业人员。

劳务派遣优势：

1、可以降低用人成本

用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理，均由我司负责完成。用工单位在使用人员时，只需做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量，面对风险时增强应变能力，用工单位根据工作量随时增减人员，保持单位用人机制灵活性。

3、避免人才流失

被聘用人员的劳动档案由我司管理，在合同期内，我公司对被聘人员制定了具有法律的制约制度，可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，用人单位不会担心人才流失。

4、人事成本下降。

使用人力资源派遣，用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。

派遣公司提供完成的后勤服务，解决企业的后勤保障问题

5、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。派遣公司与劳动者建立劳动关系，负责薪资发放及社保缴纳，为企业规避劳务纠纷、法律诉讼、社保稽查等风险并节省人力物力

6、提供企业用工的灵活性，企业可灵活调节员工的班制

7、派遣公司拥有丰富的社会、政府等多方位资源，为企业的社会发张提供强有力保障

8、控制公司福利，企业可适当调节派遣员工的年度福利。

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