1、招聘外包定义：

企业将一些非核心或者批量性的标准化岗位的招聘任务工作交由专业的第三方人力资源服务公司代为操作；

2、招聘外包好处：

① 减少事务性的工作；

② 减少成本，无需自己搭建多种招聘渠道；

③ 人力资源服务公司更为高效、专注；

④ 人力资源服务公司招聘资源更为全面、深入；

3、招聘外包种类及内容：

① 招聘专项外包：

满足企业的人员紧急招聘和长期大批量招聘需求，依据行业共性，通过电话邀约等形式开展有针对性的现场专场招聘，满足企业按时、按量、体系化的人员招聘需求。

② 招聘流程外包（RPO）：

利用主流招聘渠道，针对候选人综合素质、流动性、招聘品牌效应有特殊要求企业的长期招聘工作；

③ 校园招聘：

针对客户需求，提供校园渠道开发、广告宣传、校园宣讲、宣传品印制、简历初筛、电话面试及筛选、电话及短信通知、校园现场布置、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等多项服务；

④ 派驻式顾问招聘：

天辰人力可针对短期内的招聘需求，派驻On-site顾问，以驻场形式协助企业完成招聘需求。

⑤ 专项招聘会：

根据短时期内较密集的招聘职位，可全程为企业策划并实施定制招聘会。服务项目包括：制定招聘会方案、选定场地、政府审批、广告宣传、会场布置、现场组织协调、定向通知参会人才或人才初筛等服务。

4、合作流程：

① 签订《代理招聘协议书》；

② 了解需求，提供岗位招聘条件或者岗位简介；

③ 分析岗位，制定招聘方案；

④ 实施招聘，开展面试工作；

⑤ 费用结算，开具正规税务发票；

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